什么情况下单位可解除劳动合同 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的。

　　劳动者有下列情况之一的，用人单位可以依法随时解除劳动合同：

　　1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

　　2、严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的;

　　3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的;

　　4、被依法追究刑事责任的。

　　有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前二十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：

　　1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人直辖市不能就变更劳动合同达成协议的;

　　2、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　4、符合劳动合同约定的解除条件的。

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