合同到期不续签超过一年有补偿吗? 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　签订合同时最为简单的一种建立债权债务关系的方式，在劳动者与用人单位确定劳动关系之后，需要通过签订劳动合同来约束对方的行为，通常劳动合同中会对合同期限等进行规定，在合同期限到期后，可以选择续签或者终止合同关系，若合同到期不续签超过一年有补偿吗?

　　一、合同到期不续签超过一年有补偿吗?

　　劳动合同到期，但公司不续签合同，过了半年后，才与劳动者续签合同的，那么劳动者可以要求公司支付未签合同半年的双倍工资。

　　二、合同到期怎么办

　　合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。

　　(一)合同解除

　　合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。当然，合同当事人之间的合同权利义务也随之终止。

　　(二)合同续订

　　合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。这种续订较为常见的是在劳动合同之中，用人单位对于合同期间员工的表现较为满意而选择继续签订劳动合同。此外在租赁合同，特别是在房屋租赁合同之中。

　　合同到期，是机遇，但是也要谨慎选择。毕竟合同的目的是实现当事人的利益。

　　三、合同终止的条件

　　《合同法》第九十一条 有下列情形之一的，合同的权利义务终止：

　　(一)债务已经按照约定履行;

　　(二)合同解除;

　　(三)债务相互抵销;

　　(四)债务人依法将标的物提存;

　　(五)债权人免除债务;

　　(六)债权债务同归于一人;

　　(七)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

　　此外，债权人免除债务人部分或全部债务的，合同的权利义务部分或者全部终止;债权和债务同归于一人的，合同的权利义务终止，但涉及第三人利益的除外。

　　在合同到期半年后，双方都没有提出终止合同，则会构成事实劳动关系，此时劳动者是可以请求用人单位支付双倍的佣金的，这也就回答了合同到期不续签超过一年有补偿吗这个问题，设置此项规定的目的是为了保护劳动者的合法权益。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。