劳动合同违约赔偿 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　劳动者上岗后就需要和所在公司签订劳动合同，那劳动合同违约赔偿是多少呢？下面小编为你解答疑惑，希望对您有所帮助。

　　1、劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

　　用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资;符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

　　2、解除劳动合同经济赔偿金标准：

　　经济赔偿金=原经济赔偿金+额外经济赔偿金；

　　赔偿金=应得工资*25%；

　　赔偿总金额=直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失；

　　经济赔偿金=工作年限*月工资。

　　以上就是关于“劳动合同违约赔偿”的全部内容，谢谢阅读。

免责声明：本网部分文章和信息来源于国际互联网，本网转载出于传递更多信息和学习之目的。如转载稿涉及版权等问题，请立即联系网站所有人，我们会予以更改或删除相关文章，保证您的权利。