未签订劳动合同双倍工资如何计算 作者：未知     时间：2022-03-25    来源：互联网

　　当员工转正后，企业是需要跟员工签订劳动合同的。如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同如何赔偿？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资如何计算？针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

　　一、未签订劳动合同如何赔偿

　　依据劳动合同法的规定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月向劳动者支付双倍工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　如果员工不续签，要看具体情况：

　　1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

　　2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

　　二、未签订劳动合同企业有哪些风险

　　1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；

　　2、单位终止或者解除（辞退员工）需要依法支付经济补偿金；

　　3、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失；

　　4、员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿；

　　5、单位不能以试用不合格辞退员工；

　　6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密；

　　7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任；

　　8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。

　　三、未签订劳动合同双倍工资如何计算

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起维权申请。

　　2、"用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资"的主张，最高支付期间为12个月。

　　3、劳动合同终止后经过协商需要继续保持劳动关系的，应当自第一个月开始签定劳动合同。不签定劳动合同的，自第一个月开始就应当支付双倍工资，最长期限为12个月。

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